在公司劝退员工的情况中，并没有一个特定的人群是一定会被劝退的，因为劝退的决定通常基于多种因素，包括员工的工作表现、行为、能力以及公司的经营状况等。然而，根据劳动法律和实践，我们可以总结出一些常见的被劝退员工类型：
试用期员工能力或表现不达标：如果员工在试用期内无法展现出符合岗位要求的能力或表现，公司可能会选择劝退该员工。这是因为试用期是公司和员工双方相互了解、评估是否适合继续合作的重要阶段。
严重违反公司制度：员工如果多次旷工、失职或违反公司其他重要规章制度，且这些行为对公司造成了实际损害或不良影响，公司通常会考虑劝退该员工以维护公司秩序和利益。
不能胜任工作：即使员工已经过了试用期，如果其长期无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法改善，公司也可能会选择劝退。这是因为公司需要确保每个员工都能在其岗位上发挥应有的作用，以维持公司的整体运营效率。
客观情况变化致合同无法履行：在某些情况下，由于客观情况的变化（如公司业务调整、部门撤销等），导致员工的原劳动合同无法继续履行。此时，公司可能会与员工协商解除劳动合同，如果协商无果，也可能会选择劝退。
需要注意的是，公司劝退员工必须遵循法定的程序和规定。如果公司未按照法律规定进行劝退，可能会构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
如果你或你身边的人遇到了被公司劝退的情况，建议首先了解公司的劝退理由和依据，然后对照劳动法律和相关规定进行判断。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。