《中华人民共和国劳动法》共包含一百零七条具体规定（也有说法为133条），该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。这部法律全面系统地规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的用工规范，是保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律。
它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资分配、支付与保障，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议的处理等多个方面。以下是该法的一些核心内容：
劳动者的权利与义务：明确规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，并强调了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。
劳动合同的订立与履行：对劳动合同的订立、变更、解除和终止等过程进行了详细规定，确保双方权益得到平等保护。
工作时间与休息休假：规定了合理的工作时间和充足的休息休假制度，包括标准工时制、加班加点限制、休息日安排及带薪年休假等。
工资与劳动安全卫生：规定了工资的分配原则、支付方式及最低工资标准，并对劳动安全卫生条件提出了严格要求。
特殊群体的保护：特别关注女职工和未成年工的特殊保护，规定了特殊的劳动保护措施和禁忌从事的劳动范围。
职业培训与社会保险：鼓励并支持职业培训活动，并规定了社会保险制度的建立和完善，为劳动者提供物质帮助和经济补偿。
劳动争议的解决：确立了调解、仲裁和诉讼等多种解决方式，以及时化解劳动纠纷。
法律责任与监督检查：规定了用人单位违反法律应承担的法律责任以及政府部门的监督检查职责。
总的来说，《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础和核心，对维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及促进劳动关系的和谐稳定起到了极为重要的作用。