根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的每周工作时间有明确的标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制

1. 工作时间：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作时间应不超过44小时，且每天的工作时间应不超过8小时。

2. 休息日：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权益。
   • 同时，在法定节假日，用人单位也应依法安排劳动者休假。

二、特殊工时制

对于某些因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需要注意的是，这些特殊工时制的实施需要经劳动行政部门审批。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 无固定工作时间限制，但应确保劳动者的休息权益得到保障。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
   • 适用于交通、铁路、邮电等行业需连续作业的职工，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

三、加班与报酬

1. 延长工作时间：

   • 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不超过一小时。
   • 在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可不受上述限制。

2. 加班报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、法律责任

如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班工资等补偿。

综上所述，中国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的每周工作时间、加班与报酬、休息与休假等方面均有明确规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现自己的工作时间或加班报酬等方面存在问题，应及时向用人单位或劳动行政部门反映并寻求帮助。