针对“员工劳动合同到期因违反公司制度不续约有赔偿吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动合同到期不续签是否涉及赔偿，主要取决于劳动合同到期时的具体情况以及公司的相关制度。

1. 一般情况下无赔偿：

   • 如果劳动合同到期时，公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但员工因个人原因（包括违反公司制度）不同意续签，那么公司通常无需支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，公司并没有降低劳动条件，而是员工自身选择不续签，因此不构成公司需要支付经济补偿的情形。

2. 特殊情况下可能有赔偿：

   • 然而，如果劳动合同到期时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等），导致员工不愿意续签，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违反公司制度与赔偿的关系：

   • 值得注意的是，员工违反公司制度本身并不直接决定劳动合同到期不续签时是否有赔偿。赔偿的支付主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及员工是否同意续签。员工违反公司制度可能会成为公司不续签劳动合同的一个原因，但并不直接决定赔偿的支付。

综上所述，员工劳动合同到期因违反公司制度不续约，并不直接决定公司是否需要支付赔偿。赔偿的支付主要取决于劳动合同到期时的具体情况以及公司的相关制度。如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但员工因个人原因（包括违反公司制度）不同意续签，那么公司通常无需支付经济补偿。如果公司降低了劳动合同约定的条件导致员工不愿意续签，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿。