关于员工请病假是否需要提供治疗发票的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际的操作流程。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》都强调了个人信息的保护，特别是敏感个人信息，如医疗健康信息，一旦泄露或非法使用，可能对个人造成严重后果。因此，公司在要求员工提供病假相关材料时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。

其次，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。这些规章制度可能会规定员工在请病假时需要提交的材料，如病假单、挂号单、病历卡以及药单或检查报告等。这些要求旨在确保员工请病假的真实性，并为公司提供合理的管理依据。

具体到治疗发票，它作为医疗费用的一部分，可能包含员工的个人信息和医疗详情。因此，公司是否要求员工提供治疗发票，需要权衡管理需求和员工隐私保护之间的关系。如果公司确实需要员工提供治疗发票作为病假申请的依据，应当在规章制度中明确规定，并确保在收集、使用这些信息时遵循相关法律法规，采取必要的保密措施。

然而，值得注意的是，即使公司规章制度中规定了员工需要提供治疗发票，员工也有权根据自己的实际情况和隐私保护需求进行权衡。如果员工认为提供治疗发票会侵犯自己的隐私权，可以与公司进行沟通，寻求其他合理的证明方式。

综上所述，员工请病假是否需要提供治疗发票并没有统一的答案。这取决于公司的具体规章制度、法律法规的要求以及员工个人的隐私保护需求。在实际操作中，公司应当制定合理、合法的规章制度，并确保在收集、使用员工个人信息时遵循相关法律法规，尊重员工的隐私权。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，与公司进行积极沟通，共同维护良好的工作环境和劳动关系。