驾驶证扣12分公司不一定会解雇你。这个问题涉及劳动法和公司规章制度两个层面，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动法层面：

   • 根据劳动法的相关规定，解雇员工需要有合法的解雇理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。驾驶证扣12分并不直接构成劳动法上的解雇理由。
   • 除非公司规章制度中明确将驾驶证扣12分作为解雇的条款，并且该规章制度已经过员工同意并备案，否则公司不能仅凭此理由解雇员工。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了驾驶证扣12分将导致的后果（如解雇、降职等），并且该规定已经过员工同意，那么公司可以依据该规定进行处理。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司就不能随意解雇员工。

3. 实际情况考虑：

   • 驾驶证扣12分可能会对员工的工作产生一定影响，比如需要暂停驾驶工作、参加学习考试等。但这并不直接等同于公司可以解雇员工。
   • 公司应该根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的工作，而不是直接解雇。

综上所述，驾驶证扣12分公司不一定会解雇你。具体还需要看公司规章制度的规定以及实际情况的考量。如果你对此有疑虑或担忧，建议查阅公司规章制度或咨询公司人事部门以获取更准确的信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。