见习后是否能留在单位，并非由见习这一行为本身直接决定，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位政策与规定：不同的单位有不同的招聘和留用政策。有些单位在见习期间就会对见习者进行评估，根据其表现决定是否留用；而有些单位则可能将见习作为了解应聘者的一种方式，但并不直接承诺留用。因此，首先需要了解并咨询所在单位的具体政策和规定。

2. 见习期间的表现：见习期间，个人的工作态度、专业能力、团队协作能力等都会成为单位评估是否留用的重要依据。如果见习者能够展现出优秀的综合素质和潜力，那么留在单位的可能性就会大大增加。

3. 单位的需求与岗位空缺：单位在决定是否留用见习者时，还会考虑自身的实际需求和岗位空缺情况。如果单位正好有相关的岗位空缺，且见习者的专业和能力与岗位需求相匹配，那么留用的可能性就会更高。

4. 其他外部因素：除了上述因素外，还可能存在其他外部因素，如市场竞争、行业趋势等，这些也可能对单位是否留用见习者产生影响。

综上所述，见习后是否能留在单位，需要综合考虑多种因素。如果你对所在单位的留用政策有疑问，或者希望在见习期间更好地展现自己以增加留用的可能性，可以直接向我咨询具体的法律建议和策略。