上班途中发生交通意外，责任判定为平等责任（即同等责任）的，可以认定为工伤。具体分析如下：

一. 同等责任符合工伤认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了同等责任。
• 同等责任意味着事故双方对事故原因和后果承担相同的责任，没有一方承担主要责任，因此符合工伤认定的条件。

二. 工伤认定需综合考虑其他因素

• 除了责任判定外，工伤认定还需要考虑其他因素，如通勤路线的合理性、时间是否符合常规等。
• 合理的通勤路线和时间是指职工在上下班过程中选择的路径和时间应当符合常规，不是偏离正常工作生活需要的路线或时间。

三. 实例说明

• 例如，某员工在上班途中骑自行车与一辆小汽车发生碰撞，交警判定双方承担同等责任。如果该员工选择的通勤路线和时间都是合理的，那么他就可以申请工伤认定，并有可能被认定为工伤。

综上所述，上班途中发生交通意外，责任判定为同等责任的，可以认定为工伤。但具体认定结果还需根据实际情况进行综合考量。我建议您在申请工伤认定时，提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、通勤路线和时间证明等，以增加认定的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。