假期三倍工资并非额外三倍，而是包含原本工资在内的三倍。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 详细解释：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是指，在劳动者原本应得的正常工作时间工资的基础上，再额外支付两倍于正常工作时间工资的加班费用。
   • 换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她应得的工资是原本正常工资的三倍，其中一倍是正常工资，另外两倍是加班工资。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元。
   • 这3X元中，X元是原本应得的正常工资，2X元是额外支付的加班工资。

4. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为300元。其中，100元是原本应得的正常工资，另外200元是额外支付的加班工资。

综上所述，假期三倍工资是包含原本工资在内的三倍，而非额外再支付三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。