待职通常不算作工龄。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

一、工龄的定义与重要性

工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，在计算退休金、享受带薪休假等权益时起着决定性作用。

二、待职期间的性质

待职期间，劳动者并未与用人单位建立劳动关系，也没有以工资收入作为生活资料的主要来源。因此，从工龄的定义出发，单纯的待职时间不符合“以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间”这一条件，所以不能计入工龄。

三、特殊情况的工龄计算

虽然待职期间一般不算工龄，但在某些特定情况下，待职期间可能会有不同的认定：

1. 上山下乡知识青年：返城待业后参加工作的，其在农村参加劳动的时间可能与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
2. 复员退伍军人：待分配的时间，原则上不计算为工龄。但若等待分配的时间较短且符合相关政策规定，如《退役士兵安置条例》中明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

四、工龄的计算方法

工龄的计算方法大致可分为连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。但在计算退休工龄时，只会计入实际工作年限和视同缴费年限，待职时间则不会被考虑在内。

综上所述，待职期间通常不算作工龄，但在某些特殊情况下，如特定历史时期的知青返城、复员退伍军人待分配等，可能会有不同的处理方式。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更详细的解答。