劳动仲裁二审中，找在职同事写证词对于确认劳动关系是有一定作用的，但具体效用会根据实际情况和证据的充分性、可信度等因素而有所不同。下面我详细为你解释一下：

1. 证词的作用：

   • 辅助证据：在职同事的证词可以作为辅助证据，用来支持你的主张，特别是当其他直接证据（如劳动合同、工资单等）不足或缺失时。
   • 增强说服力：如果同事的证词能够详细、准确地描述你与用人单位之间的工作关系、工作内容、工作时间等关键信息，这将大大增强你主张的可信度。

2. 证词的局限性：

   • 证明力相对较弱：与书面证据（如合同、工资单）相比，证人证言的证明力通常较弱，因为证人可能受到各种因素的影响（如记忆模糊、偏见等），导致证言的准确性受到质疑。
   • 需要与其他证据相互印证：为了增强证词的可信度，通常需要与其他证据（如工作记录、通讯记录等）相互印证，形成完整的证据链。

3. 提高证词效力的建议：

   • 选择可靠的证人：选择那些与你共事时间长、了解你工作情况且信誉良好的同事作为证人。
   • 详细记录证词内容：确保证词内容详细、准确，包括具体的工作时间、地点、工作内容等，并尽可能让证人亲自书写并签名确认。
   • 结合其他证据使用：将证词与其他证据（如工作记录、通讯记录等）相结合，形成完整的证据链，以提高证明力。

4. 注意事项：

   • 确保证词的真实性：证人必须如实陈述事实，不得虚构或夸大事实，否则将承担法律责任。
   • 遵循法律程序：在劳动仲裁过程中，提交证词需要遵循一定的法律程序，如提前通知对方当事人、提交证词副本等。

综上所述，虽然在职同事的证词在劳动仲裁二审中对于确认劳动关系有一定作用，但具体效用会受到多种因素的影响。因此，在准备证词时，应尽可能确保其详细、准确，并与其他证据相结合，以提高证明力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。