临时工的工龄计算需依据具体情况而定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细解答：

1. 临时工转为正式工的情况：

   • 如果临时工后续被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在这种情况下，临时工的工作时间是可以计入工龄的。

2. 养老保险社会统筹的影响：

   • 在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。
   • 在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。如果单位未为临时工缴纳养老保险费，则这段时间不能计入工龄。

3. 非全日制用工（现统称临时工）的法律地位与工龄计算：

   • 在我国劳动法律中，已无“临时工”的概念，统一称为“非全日制用工”或“劳务派遣工”。
   • 非全日制用工的工龄计算主要依据职工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际的工作年限来确定。由于非全日制用工的工作性质特殊，其工龄计算可能与全职员工有所不同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工龄的计算通常与社会保险、福利待遇等紧密相关。
   • 具体的工龄计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。
   • 对于临时工或非全日制用工的工龄计算问题，建议咨询当地的劳动行政部门或专业的法律顾问，以获取最准确和权威的信息和指导。

综上所述，临时工的工龄计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。在处理相关问题时，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规和政策文件做出合理判断。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。