《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算标准。以下是关于这一条款的详细解读：
一、经济补偿的适用情形
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
用人单位因特定原因解除劳动合同：
- 这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准时，需向被裁减人员支付经济补偿。
劳动合同期满未续订或终止：
- 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。同时，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 在某些特定情形下，如用人单位因特定原因解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为劳动者提供了在特定情形下获得经济补偿的法律依据，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守这一法律规定。