企业裁员时，脱贫人员可以采取以下措施：

1. 了解裁员政策和补偿方案：

   • 首先，脱贫人员应详细了解企业的裁员政策，包括裁员的标准、程序以及可能提供的补偿或安置方案。这是维护自身权益的基础。

2. 评估自身权益：

   • 根据企业的裁员政策，评估自己是否符合裁员条件，以及可能获得的补偿类型（如经济补偿、再就业培训等）。同时，要了解这些补偿是否符合法律法规的要求，确保自己的权益不受侵害。

3. 积极与企业沟通：

   • 主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和期望，争取更好的裁员条件或补偿方案。保持沟通的冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 咨询专业律师：

   • 如果在裁员过程中遇到复杂的法律问题，或者对企业的裁员决策有疑问，可以咨询像我这样的专业律师。我可以为你提供专业的法律咨询，确保你的权益得到充分保障。

5. 准备应对裁员后的生活：

   • 提前规划裁员后的生活和工作安排，比如更新简历、寻找新的的工作机会，或者考虑进一步的教育培训等，以尽快适应裁员后的新环境。

6. 保持积极心态：

   • 面对裁员，保持积极的心态非常重要。虽然裁员可能带来一时的困难，但也是重新定位和成长的机会。

如果你在这个过程中有任何法律问题，或者对劳动法、裁员补偿等方面有疑问，都可以直接向我咨询。我擅长处理这类法律事务，可以为你提供专业的法律建议和支持。