针对您提出的“工作二十年被公司辞退怎么赔偿员工”的问题，以下是我结合相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因和性质有所不同。以下是几种可能的赔偿情形：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由单方辞退员工，即构成违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作二十年的员工应获得40个月工资的赔偿金。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（因员工过错）：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或其他法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 合法辞退（因法定情形）：

   • 如果公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作二十年的员工应获得20个月工资的经济补偿金。

4. 其他注意事项：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 除了经济补偿金或赔偿金外，还可能涉及到未休年假工资、加班工资等的补偿问题，具体需根据员工的实际情况和公司的规章制度来确定。

综上所述，工作二十年被公司辞退的赔偿情况需要根据辞退的具体原因和性质来确定。如果是违法辞退，员工有权获得二倍的经济补偿金；如果是合法辞退但因法定情形，员工有权获得经济补偿金；如果是因员工过错被辞退，则公司无需支付补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。