国企单位未聘用职工职称，并不违反法律规定，但职工可与国企单位沟通协商，争取获得职称聘用。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职称聘用的法律背景

• 职称聘用并非法律强制要求，而是企业内部管理的一部分，通常由企业根据自身需要和政策进行决定。
• 国企单位作为用人单位，有权根据自身的经营状况和职工的工作表现，决定是否聘用职工的职称。

二. 职工的权利与应对

1. 沟通协商：职工可以与国企单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和期望，争取获得职称聘用。

    - 例如，职工可以提出自己在工作中的表现、取得的成就以及职称聘用对自己职业发展的重要性，以此说服单位进行职称聘用。
   

2. 了解政策：职工应了解国企单位关于职称聘用的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

    - 如果单位有明确的职称聘用政策，职工可以依据政策要求单位执行；如果政策不明确或存在争议，职工可以寻求单位内部的解决机制或向上级部门反映情况。
   

三. 法律途径

• 若职工与国企单位在职称聘用问题上存在严重分歧，且无法通过沟通协商解决，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 但需要注意的是，由于职称聘用并非法律强制要求，职工在寻求法律途径时应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

我的观点：虽然国企单位未聘用职工职称并不违反法律规定，但职工仍有权通过沟通协商、了解政策等方式争取获得职称聘用。在争取过程中，职工应保持理性、客观的态度，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。