九级工伤的赔偿金额并非仅由日工资数额决定，还需考虑其他多种因素，如伤残补助金、医疗费、康复费等。以下是具体分析：

一. 九级工伤的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。这里，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资挂钩。

3. 医疗费、康复费等：根据实际发生的费用进行报销，需提供相关票据和证明。

4. 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 日工资与赔偿金额的关系

• 日工资380元可用于计算一次性伤残补助金中的“本人工资”。若该职工月平均工资（即日工资×月工作天数）高于或低于当地月平均工资的300%或60%，则按当地月平均工资的300%或60%计算。
• 日工资380元并不直接决定其他赔偿项目的金额，如医疗费、康复费等，这些费用根据实际发生情况报销。

三. 具体赔偿金额的计算

• 假设该职工月平均工资为380元×月工作天数（通常按月工作21.75天计算），则一次性伤残补助金为380元×21.75天×9个月=xxx元（具体数值需根据月工作天数计算）。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额需根据当地规定计算。
• 医疗费、康复费等根据实际发生情况报销，无法直接给出具体金额。

我建议您先根据上述分析计算一次性伤残补助金的金额，并咨询当地社保部门或工伤认定机构了解一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。同时，保留好所有医疗费、康复费等相关票据和证明，以便后续报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。