上班脑出血没死，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本情况

1. 非工伤情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定要求事故与工作有直接的因果关系。上班时突发脑出血，若仅因自身身体原因（如高血压、脑血管病等）导致，且未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。因为此种情况下的脑出血并非由工作原因直接引发，而是由于个人健康状况所致。

• 生活实例：比如，张先生在上班期间突然感到头痛欲裂，随后被送往医院确诊为脑出血。但由于张先生的脑出血是由于长期高血压未得到有效控制导致的，且他并未在48小时内因脑出血死亡，因此，张先生的情况通常不会被认定为工伤。

二. 特殊情况分析

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在特殊情形：

1. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班时突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 工作原因导致：如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

三. 总结与建议

1. 了解法规：职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。在发生意外时，能够依据法规正确判断自己的情况是否属于工伤范畴。

2. 及时申请：若职工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。即使最终未被认定为工伤，也能确保自己的权益得到充分的考虑和保障。

3. 关注健康：预防疾病的发生是避免此类问题的关键。职工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病，以降低因健康问题导致的意外风险。

综上所述，上班脑出血没死，在大多数情况下不被认定为工伤。但职工仍应了解自己的权益和义务，并在必要时及时申请工伤认定。同时，关注自身健康状况，预防疾病的发生也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。