工作12年第二次复审，应参照单位规章制度或合同约定，并遵循劳动法相关规定进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 复审的依据

1. 单位规章制度或合同约定：首先，应查看单位是否有关于复审的明确规章制度，或劳动合同中是否有相关条款。这些规定或条款通常会明确复审的时间、流程、标准等。如单位有明确规定或合同约定，应按照这些规定进行复审。
2. 劳动法相关规定：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确复审的规定，那么应参照《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中关于劳动合同续订、变更、解除等的相关规定。在这些规定中，并未直接提及“复审”这一概念，但复审通常与劳动合同的续订、岗位调整等紧密相关。在没有明确复审规定的情况下，应确保复审过程不违反劳动法的相关规定。

二. 复审的注意事项

1. 提前沟通：在复审前，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解复审的具体流程、标准等，以便做好充分的准备。
2. 准备材料：根据复审的要求，准备相关的材料，如工作总结、业绩证明、培训记录等，以展示自己的工作能力和成果。
3. 关注结果：复审结束后，应关注复审结果，并根据结果做出相应的应对。如果复审通过，应继续按照劳动合同履行自己的职责；如果复审未通过，应了解未通过的原因，并考虑是否提出异议或申诉。

三. 我的观点

• 复审是单位对员工工作表现的一种评估方式，也是劳动合同管理的一个重要环节。因此，在复审过程中，员工应积极配合，并关注复审的公正性和合法性。
• 如果复审过程中存在不公正或违法的情况，员工有权向相关部门投诉或申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作12年第二次复审时，应首先参照单位规章制度或合同约定进行，并遵循劳动法相关规定。在复审过程中，应提前沟通、准备材料，并关注复审结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。