《中华人民共和国劳动法》第三十九条的内容是关于企业因生产特点不能实行标准工时制时的特殊规定。具体内容是：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

一. 法条解读：

• 该条款允许某些特定类型的企业，因其特殊的生产特点，无法按照标准的工时制度（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时）来安排工作时，可以向劳动行政部门申请实行其他的工作和休息办法。
• 实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，不能擅自实施。

二. 实际应用：

• 这一条款主要适用于那些因生产特点或工作性质无法按照正常工时进行工作的企业，如连续作业的行业、季节性生产企业或需要24小时值守的服务业等。
• 企业需要向当地劳动行政部门提交申请，并证明其生产特点的特殊性以及拟实施方案的合理性，经批准后方可实施特殊工时制度。

三. 关联法规：

• 与此相关的还有《国务院关于职工工作时间的规定》以及原劳动部的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，这些规定进一步细化了特殊工时制度的审批流程和实施细则。

我建议企业在考虑实施特殊工时制度时，应首先仔细研究相关法律法规，确保自身符合申请条件，并严格按照审批流程进行操作，以避免可能的法律风险。同时，也应注意保障劳动者的合法权益，确保劳动者的工作时间和休息休假权利得到合理安排。