富士康劳动合同的签订年限并不是固定的，而是由富士康和劳动者双方根据工作性质、岗位需求等因素协商确定的。主要分为以下三种类型：

一. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指富士康与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。双方可以根据实际情况，协商确定具体的合同期限，如1年、2年、3年等。例如，一些季节性用工的岗位可能签订几个月的固定期限合同，而普通的全职岗位则多会签订1到3年的合同。合同到期后，双方可以选择续签或者终止劳动合同。

二. 无固定期限劳动合同

在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在富士康连续工作满十年的；
2. 富士康初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在富士康连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，如果富士康自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为富士康与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这类合同适用于临时性、项目性的工作任务，合同期限以工作任务的完成时间为准，工作任务完成，劳动合同即行终止。

综上所述，富士康劳动合同的签订年限是灵活多变的，具体年限需要由富士康和劳动者双方根据实际情况进行协商确定。无论是哪种类型的劳动合同，都应确保合同条款的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。