劳务派遣人员自愿离职，通常情况下没有经济补偿。具体分析如下：

一. 一般情况下无补偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。在劳务派遣关系中，若劳务派遣人员因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，不符合法定的获得补偿情形。

二. 特殊情况下可能有补偿

• 若劳务派遣单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳务派遣人员离职，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

我建议，劳务派遣人员在考虑离职时，应充分了解自己的权益和可能的补偿情况。如果离职是因为劳务派遣单位的违法行为，可以依法主张经济补偿。同时，为确保自己的权益得到保障，劳务派遣人员在离职时应通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。