企业不一定需要延迟员工的退休时间，但应遵守国家关于延迟退休的政策规定。

一. 政策背景与规定

1. 延迟退休政策：根据我国最新的政策导向，为应对人口老龄化，延迟退休已成为必然趋势。政策规定，自2025年1月1日起，将正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策，涉及男职工和女职工的法定退休年龄逐步延迟。

2. 企业遵守义务：企业应遵守国家关于延迟退休的政策规定，按照法定退休年龄来执行员工的退休计划。这意味着，如果国家政策要求延迟退休，企业通常也需要相应调整员工的退休时间。

二. 企业操作与应对

1. 调整人力资源规划：企业需要根据延迟退休政策，重新规划人力资源，考虑大龄员工的管理和激励，确保员工队伍的稳定和高效。

2. 遵守法律法规：在延迟退休政策下，企业应严格遵守相关法律法规，不得擅自提前或延迟员工的退休时间，除非符合政策规定的弹性退休条件。

3. 与员工沟通协商：企业应与员工保持沟通，解释延迟退休政策的影响，听取员工的意见和建议，共同制定合适的退休计划。

我建议：企业应密切关注国家关于延迟退休的政策动态，及时调整人力资源规划，确保符合法律法规要求。同时，与员工保持良好沟通，共同应对延迟退休政策带来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。