单位拖欠个体户工钱，个体户可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

1. 劳动关系认定：首先，需要明确个体户与单位之间是否存在劳动关系。如果个体户有营业执照，并且与单位之间形成的是劳动关系，那么适用劳动法的相关规定。如果个体户没有营业执照，与单位之间形成的是雇佣关系，则可能需要通过其他途径来维权。
2. 拖欠工资事实：个体户需要证明单位确实存在拖欠工资的事实。这可以通过提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来实现。

二. 处理措施

1. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”
   • 操作步骤：个体户可以向当地的劳动监察大队（劳动行政部门）投诉，提交身份证复印件、相关拖欠工资的证据等材料。劳动监察大队在接到投诉后，会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察大队还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 操作步骤：如果向劳动行政部门投诉未能解决问题，个体户可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据等相关内容。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会进行受理条件的审查，并通知申请人是否受理。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 提起诉讼

   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。”
   • 操作步骤：如果对劳动仲裁结果不服，个体户可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，个体户需要继续提供证据证明单位拖欠工资的事实，并请求法院判令单位支付工资及相应的赔偿金或经济补偿金。

三. 注意事项

• 证据收集：个体户在维权过程中，需要充分收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动关系和拖欠工资事实至关重要。
• 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，个体户需要及时维权，以免超过时效期限。
• 法律帮助：如果个体户在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。

我的观点：单位拖欠个体户工钱是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。个体户应该积极采取措施维护自己的权益，通过合法途径来追讨拖欠的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。