试用期内发生工伤，赔付责任主要由工伤保险承担，若未购买工伤保险，则由用人单位承担赔付责任。具体分析如下：

一. 工伤赔付责任主体

1. 已购买工伤保险：试用期员工因工作原因受伤，且已购买工伤保险的，认定工伤后，相关赔付主要由工伤保险基金承担。
2. 未购买工伤保险：若用人单位未为试用期员工购买工伤保险，则工伤赔付责任由用人单位全额承担。

二. 工伤赔付内容

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若未购买工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按照相关规定支付护理费用。
4. 伤残津贴等：若工伤导致残疾，根据伤残等级，员工还能享受一次性的伤残补助金等相关待遇。

三. 工伤认定与申请流程

1. 及时报告：员工在受伤后，应第一时间向用人单位报告，用人单位有责任在规定的时间内为受伤员工申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：完成工伤认定是享受工伤赔付的前提。用人单位未按规定时间申请的，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明劳动关系和受伤情况。

综上所述，试用期内发生工伤，员工应首先确保及时报告并申请工伤认定。赔付责任主要由工伤保险承担，若未购买工伤保险，则由用人单位承担。赔付内容涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费用及伤残津贴等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。