劳务合同违约通常需要赔偿。具体分析如下：

一. 劳务合同违约的法律责任

1. 违约责任的承担：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明，劳务合同违约后，违约方需承担相应的法律责任。
2. 赔偿损失的范围：根据《民法典》第五百八十四条，违约方应当赔偿因其违约行为给非违约方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二. 劳务合同违约的赔偿方式

1. 继续履行：如果违约行为并未导致合同无法继续履行，且继续履行对于非违约方更为有利，非违约方可以要求违约方继续按照合同约定履行义务。
2. 采取补救措施：例如，违约方提供的劳务质量不符合要求，非违约方可以要求其进行整改、完善等补救措施，以达到合同约定的标准。
3. 赔偿损失：违约方应当赔偿因其违约行为给非违约方造成的实际损失，具体的赔偿方式和金额需根据合同约定以及实际情况，通过协商或法律途径确定。

三. 违约金的规定

1. 违约金的约定：根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2. 违约金的支付：若劳务合同中有明确约定违约金条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，当一方出现违约行为时，应当按照合同约定支付违约金。

综上所述，劳务合同违约通常需要赔偿，赔偿方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。同时，如果劳务合同中有明确约定违约金条款，违约方还需按照约定支付违约金。我建议在签订劳务合同时，双方应明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生违约时能够更有效地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。