公务员五年服务期内辞职并非只能走辞退途径。具体分析如下：

一. 服务期内辞职的相关规定

1. 不得辞去公职的情形：根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员，不得辞去公职。这是法律对公务员服务期内辞职的明确限制。
2. 辞职与辞退的区别：辞职是公务员主动提出解除与单位的公职关系，而辞退则是单位因公务员不符合条件或违规而解除与其的公职关系。两者在性质和法律后果上有所不同。

二. 服务期内可能的离职方式

1. 原则上不得辞职：如前文所述，未满服务年限的公务员原则上不得辞去公职。这是为了保障公务员队伍的稳定性，防止人才流失，确保机关工作的持续性和稳定性。
2. 借调的可能性：虽然编制不能调动，但在某些情况下，人可以借调。借调需要符合一定的条件和程序，并不是随意进行的。同时，借调并不改变公务员与原单位的公职关系，只是暂时在另一单位工作。

三. 我的观点 综上所述，公务员在五年服务期内并非只能走辞退途径离职。虽然法律明确规定了未满服务年限不得辞去公职，但在特定情况下，如符合借调条件，公务员是有可能暂时离开原单位工作的。然而，无论是辞职还是借调，都需要严格遵守相关规定和程序，以确保公平公正和工作的正常开展。

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