每名员工在职责范围内，确实可以被视为自己的第一责任人。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工责任自负原则

1. 一般原则：在职场中，每名员工都需要对自己的工作行为和工作成果负责。这是基于责任自负的原则，即个人应对自己的行为及其后果承担责任。
2. 法律依据：虽然具体的法律条文中可能未直接提及“第一责任人”的概念，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规强调了员工应遵守劳动纪律，完成工作任务，这隐含了员工需对自己工作负责的要求。

二. 职责范围内的责任

1. 明确职责：公司或组织通常会有明确的岗位职责描述，员工在入职时会被告知或签署确认。在这些职责范围内，员工被视为第一责任人，需确保任务的完成和质量。
2. 实例说明：例如，一名销售人员负责拓展客户和维护客户关系，如果因个人疏忽导致客户流失，那么这名销售人员就需要对自己的失误负责，并承担相应的后果。

三. 责任与后果

1. 责任承担：作为第一责任人，员工需要对自己的工作行为和工作成果负责。如果因个人原因造成损失或不良影响，员工可能需要承担相应的责任，包括但不限于绩效扣分、赔偿损失等。
2. 法律约束：虽然法律不会直接规定员工为“第一责任人”，但会通过劳动合同、公司规章制度等方式，明确员工的职责和义务。违反这些规定，员工可能会面临法律上的责任追究。

综上所述，每名员工在职责范围内，确实应被视为自己的第一责任人。这不仅符合责任自负的原则，也是职场的基本要求和法律法规的隐含要求。因此，我建议每位员工都应认真对待自己的工作，确保任务的完成和质量，以避免不必要的责任风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。