国营企业职工通常不能提前三年退休。根据公开发布的信息，职工提前退休的条件和规定相对严格，并主要基于特定的年龄、工作年限以及工作性质等因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定退休年龄与提前退休条件

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是职工正常退休的基本条件。

2. 提前退休条件：对于特殊工种或因病无法继续工作的职工，国家有相应的提前退休政策。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可适当提前。但这些规定并不直接适用于所有职工提前三年退休的情况。

二. 提前退休的特殊情况

1. 特殊工种：根据劳动和社会保障部的相关规定，从事特殊工种的职工在满足一定条件（如工作年限和工种岗位工作时间）后，可以提前退休。但这通常是在接近法定退休年龄时，而非提前三年。

2. 因病或非因工致残：职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。但这同样需要满足一定的年龄和工龄条件。

三. 国有企业富余职工安置规定

1. 退出工作岗位休养：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工在距退休年龄不到五年的情况下，可以申请退出工作岗位休养。虽然这不是直接的提前退休，但为职工提供了一种在接近退休年龄时提前离开工作岗位的可能途径。

2. 适用性与具体操作：然而，这一规定的适用性和具体操作可能因企业政策、地区差异等因素而有所不同。并非所有国有企业都会提供这样的安排，且具体条件也可能有所变化。

我的观点：基于上述分析，国营企业职工通常不能提前三年退休。如果职工有提前退休的需求或计划，建议咨询所在企业的人事部门或当地劳动和社会保障部门，以了解具体的政策和规定。同时，职工也可以考虑通过其他途径（如内部转岗、培训提升等）来应对可能的退休前过渡期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。