长期加班工资的计算方式主要依据加班的时间类型（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动合同中约定的工资标准来确定。

一. 加班工资的计算方法

1. 工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%。

2. 休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。

二. 加班工资计算基数的确定

• 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
• 如按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三. 实例说明

• 假设某员工月工资为5000元，且劳动合同中未对加班工资计算基数进行特别约定。那么，该员工在工作日加班时，每小时的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% = 43.10元；在休息日加班时，每小时的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% = 57.47元；在法定节假日加班时，每小时的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% = 86.21元。

我建议，在计算长期加班工资时，应首先明确加班的时间类型，然后确定加班工资的计算基数，最后根据相应的倍数计算出应得的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。