劳务派遣换领导并不影响劳务派遣关系的法律效力，员工应继续履行与原用工单位签订的劳务派遣合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣关系的稳定性

1. 劳务派遣合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这表明，劳务派遣合同一旦签订，即具有法律约束力，不因用工单位领导的更换而改变。
2. 员工权益的保障：员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，被派遣至用工单位工作。换领导并不改变员工与劳务派遣单位之间的劳动关系，也不影响员工在用工单位的工作岗位和待遇。因此，员工的权益不会因换领导而受损。

二. 应对换领导的建议

1. 了解新领导的风格和要求：换领导后，员工应主动与新领导沟通，了解其工作风格和管理要求，以便更好地适应新的工作环境。
2. 保持工作稳定性和连续性：尽管领导更换，但员工的工作职责和任务通常不会因此发生根本性变化。员工应继续按照原合同约定履行工作职责，保持工作的稳定性和连续性。
3. 关注合同变更情况：如果新领导提出对劳务派遣合同进行变更的要求，员工应谨慎对待。任何合同的变更都应经过双方协商一致，并以书面形式确认。员工应确保自己的权益不受损害。

我建议，作为劳务派遣员工，在换领导时不必过于担忧。只要继续履行原合同约定的职责和义务，保持与新领导的良好沟通，就能确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。