劳动仲裁书是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，就劳动争议事项进行仲裁后所作出的具有法律效力的书面裁决文书。

一. 劳动仲裁书的定义与性质

1. 定义：劳动仲裁书是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理后，根据查明的事实和适用的法律、法规或规章，对当事人之间的劳动争议作出的书面裁决。
2. 性质：劳动仲裁书具有法律效力，一旦作出并送达双方当事人，即产生法律约束力，当事人应当履行。

二. 劳动仲裁书的内容 劳动仲裁书通常包含以下内容：

1. 当事人的基本情况，包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 裁决认定的事实和适用的法律、法规或规章。
4. 裁决结果和裁决日期。

三. 劳动仲裁书的法律效力与执行

1. 法律效力：劳动仲裁书自送达之日起即产生法律效力，当事人应当按照裁决内容履行。
2. 执行：如一方当事人不履行劳动仲裁书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四. 劳动仲裁书的重要性 劳动仲裁书是解决劳动争议的重要依据，它不仅明确了当事人之间的权利义务关系，还为当事人提供了法律保障。在劳动争议中，劳动仲裁书具有权威性和终局性，是当事人维护自身合法权益的有力武器。

我建议：如果您收到了劳动仲裁书，应当认真阅读并理解其内容，如有不明白的地方可以咨询专业人士。同时，应当按照裁决内容履行，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。