企业职工在特定条件下可以申请法律援助。

一. 法律援助的适用对象

• 法律援助是为经济困难或特殊案件的当事人提供无偿法律服务的一项制度。根据《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。其中，“请求支付劳动报酬”直接与企业职工相关。

二. 企业职工申请法律援助的条件

• 企业职工如果因劳动争议（如欠薪、加班费争议等）需要法律援助，并且符合经济困难的标准，那么他们就有资格申请法律援助。经济困难的标准由各地的法律援助机构根据当地的经济发展水平和生活水平具体确定。

三. 申请流程

• 企业职工需要向当地的法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料，如经济困难证明、劳动争议的相关证据等。法律援助机构会对申请进行审核，符合条件的会指派律师提供法律援助。

• 例如，某企业职工因公司拖欠工资而申请法律援助，他需要向当地法律援助机构提交工资拖欠的证据以及自己的经济困难证明。如果审核通过，法律援助机构会指派律师帮助他处理这个劳动争议案件。

我的观点：企业职工在面临劳动争议等法律问题时，如果符合经济困难的标准，完全有权申请法律援助来维护自己的合法权益。我建议企业在处理与职工的争议时，也应尊重职工的法律权利，积极寻求和解或调解，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。