企业试工7天没工资是不合法的。

一. 试工期与劳动合同的关系

1. 试工期是被纳入劳动者与其用人单位签订的劳动合同期限之中的。根据我国劳动法律法规的明确规定，劳动者在试用期间只要尽职尽责并提供了符合正常操作规范的劳动服务，用人单位则必须依法支付其应得的薪资待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试工期并非独立于劳动合同之外的时期，而是劳动合同的一部分。

二. 试工期工资支付的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期内，劳动者也有权获得工资。
2. 《劳动法》第五十条及《工资支付暂行条例》第七条均强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期作为劳动合同的一部分，用人单位同样需要按照约定支付工资。

三. 劳动者如何应对

1. 倘若遇到试工7天没工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行适当的交流和沟通，争取使其按约履行支付薪资的义务。
2. 若经双方协商仍无法达成共识，劳动者可考虑向当地的劳动监察主管部门举报此事或者向劳动争议仲裁委员会申诉。在处理此事过程中，劳动者需准备好足够的证据，如出勤日志、工作成果等，以保证合法权益得以充分保障。

我建议，劳动者在试工期间应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。如遇不合法情况，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径争取应得的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。