劳务转外包过程中，最应忌讳的三个原因主要是：员工权益受损、业务连续性受影响以及法律风险增加。下面我将详细分析这三个原因：

一. 员工权益受损

1. 降低福利待遇：劳务转外包往往伴随着员工福利待遇的变动，如薪资降低、福利减少等，这直接损害了员工的经济利益。
2. 影响职业发展：外包员工通常无法享受与正式员工相同的职业晋升机会和培训发展，这对员工的职业发展造成阻碍。

• 例如，某公司将员工从劳务转为外包后，取消了原有的年终奖和晋升机会，导致员工工作积极性下降，甚至引发员工流失。

二. 业务连续性受影响

1. 工作交接问题：劳务转外包过程中，工作交接不当可能导致业务中断或效率下降，影响公司的正常运营。
2. 外包商服务质量：外包商的服务质量直接影响公司的业务质量和客户满意度。若外包商无法达到预期标准，将对公司业务造成负面影响。

• 例如，某公司在劳务转外包后，由于外包商对业务流程不熟悉，导致工作效率低下，客户投诉率上升，最终影响了公司的业务声誉。

三. 法律风险增加

1. 法律合规问题：劳务转外包涉及劳动关系的变更，若处理不当可能引发法律纠纷。如未按照法律规定进行经济补偿、未履行告知义务等，都可能面临法律风险。
2. 知识产权保护：在外包过程中，若未做好知识产权保护工作，可能导致公司商业秘密泄露，造成重大损失。

• 例如，某公司在劳务转外包时，未与外包商签订保密协议，导致公司核心技术被泄露，造成了巨大的经济损失和法律风险。

综上所述，劳务转外包过程中应谨慎处理员工权益、业务连续性和法律风险等问题。我建议公司在考虑劳务转外包时，应充分评估各方面的风险，并采取相应的措施加以防范和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。