我国现行法律中并无“职场霸凌”这一概念，但职场霸凌行为可能触犯多项法律条文。针对职场霸凌的具体行为，可以从以下几个方面进行分析：

一. 人格权侵权

1. 《中华人民共和国民法典》第九百九十条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若职场霸凌行为侵犯了员工的人格权，如名誉权、隐私权等，受害者可以依据此条款要求侵权人承担民事责任。

2. 举例：如职场中存在公然侮辱、诽谤员工的行为，即可能构成对受害者名誉权的侵犯。

二. 劳动法规制

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职场霸凌行为若影响了员工的正常工作权益，如造成工作环境恶劣、影响工作效率等，员工可以依据此条款维护自己的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。若职场霸凌行为是由用人单位的规章制度或管理不善导致的，员工可以依据此条款解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 举例：如用人单位对某员工进行无端的排挤、打压，导致其无法正常工作，员工可以依据上述劳动法条款提出解除劳动合同并要求经济补偿。

三. 治安管理处罚与刑事责任

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：若职场霸凌行为构成治安管理违法行为，如殴打他人、公然侮辱他人等，将受到相应的治安管理处罚。

2. 《中华人民共和国刑法》：若职场霸凌行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，将依法追究刑事责任。

我建议，面对职场霸凌，员工应首先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决，可以依法向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。同时，员工也应注意收集证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。