因旷工被辞退，公司仍需支付工资。具体分析如下：

一. 工资支付与辞退不能混为一谈

• 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。对于员工实际出勤工作的部分，用人单位应当按约定的工资标准支付工资，不能因旷工行为就全盘否定其已付出劳动应得的报酬。
• 工资支付是基于劳动者的劳动付出，而辞退是对劳动者违反劳动纪律的一种处理措施。用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工期间的工资，但对于正常出勤的工资不能随意克扣或不发。
• 法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果用人单位以旷工辞退为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权，要求支付应得的工资。

二. 旷工造成损失的赔偿责任

• 虽然因旷工被辞退仍需支付工资，但如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，这可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三. 辞退时的工资结算

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我的观点：因旷工被辞退不影响劳动者获取其正常出勤部分的工资。但劳动者也需注意，旷工行为可能给用人单位带来经济损失，并需承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。