工人造成工亡的认定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑死亡时间、地点、原因及与工作之间的关联性。以下是对工亡认定情形的详细分析：
一. 可认定为工亡的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：
- 例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致死亡，这种情形通常会被认定为工亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 如工人在上班前检查设备或下班后清理工作现场时，因工作相关原因遭受事故导致死亡，也属于工亡范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 比如，保安在履行工作职责过程中遭受外部暴力袭击导致死亡，这种情形同样会被认定为工亡。
患职业病死亡：
- 如果工人因长期接触有毒有害物质导致职业病，并最终因此死亡，如尘肺病等，也会被视为工亡。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡：
- 工人因公务外出期间，因工作原因受伤或发生事故后下落不明，经人民法院宣告死亡的，同样按工亡处理。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- 工人上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，也符合工亡的认定条件。
特殊情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；
- 这些特殊情形也被视为工亡。
二. 不得认定工亡的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
总结：工亡的认定是一个严格且复杂的过程，需要综合考虑多种因素，并由专业的劳动保障行政部门进行。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保认定的公正性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。