员工发出被迫离职通知后，是否需要继续上班取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。

2. 通知要求与效果：

   • 劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思及生效时间。
   • 如果通知内容合法且有效送达，且符合法定解除情形，劳动者通常没有义务再继续上班。
   • 但若公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，劳动者可能需要与公司协商，在协商一致的情况下暂时继续上班。

3. 工作交接的重要性：

   • 尽管提交了被迫离职通知书，劳动者在正式离职之前，仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果被迫离职通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期已经到来或晚于寄出日期但已经过去，劳动者无需再继续上班。
   • 若双方存在严重矛盾导致无法继续履行工作职责，可以协商解决离职日期和工作交接事宜。

我的观点：在发出被迫离职通知后，劳动者应密切关注通知的送达情况、公司的反馈以及工作交接的进展。如果通知合法有效且符合法定解除情形，劳动者通常可以不再上班，但应确保完成工作交接。如果存在争议或特殊情况，劳动者应与公司协商处理，并考虑咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。