劳保（即劳动保护）的实施可以追溯到1956年，当时实施了《工厂安全卫生规程》、《女工保护条例》等有关规定，标志着我国劳动保护制度的初步建立。以下是关于劳保实施时间的详细分析：

一. 劳保制度的起源

1. 初步建立：1956年起，我国开始实施《工厂安全卫生规程》等一系列规定，这些规定的出台，旨在改善职工的劳动条件，保障职工的安全和健康，标志着我国劳动保护制度的正式建立。

二. 劳保制度的发展

1. 文化大革命期间：在这一时期，由于社会动荡，劳动保护工作受到忽视，安全生产无人管理，导致事故时有发生。
2. 1980年后：随着工业生产的恢复和发展，我国开始重新重视劳动保护工作。1982年至1988年间，对各类特种作业人员进行了业务技术和管理方法的培训，对尘毒危害严重的单位进行了治理，并设立了劳动保护监察机构，负责全县的劳动保护和矿山安全监察工作。

三. 劳保制度的现状

如今，劳动保护已经成为我国社会保障体系的重要组成部分，涵盖了安全卫生、女职工保护、工伤保险等多个方面，为职工提供了全方位的劳动保护。

我建议，如需了解更具体或详细的劳保政策信息，可以咨询当地劳动人事部门或专业律师，以确保获取准确、权威的信息和指导。