单位无权仅因捷信打电话到单位就辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位辞退员工的合法依据
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更等。
- 与捷信电话的关联性：捷信打电话到单位，通常涉及的是员工个人的债务或信用问题，这并不直接构成单位可以辞退员工的合法理由。除非员工的该行为严重影响了单位的工作秩序或声誉，且单位有明确的规章制度规定此类行为可导致辞退，否则单位不能仅凭此理由辞退员工。
二. 员工权益保护
- 员工权益：员工有权享受劳动法的保护，不被无故辞退。如果单位仅凭捷信打电话这一事由就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议与单位沟通：如果员工收到单位的辞退通知，且认为辞退理由不合理，建议首先与单位进行沟通，了解具体辞退原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，单位无权仅因捷信打电话到单位就辞退员工。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。