劳务公司工地员工生活费的具体算法，通常需依据劳务合同中的约定或公司的相关规定来确定，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 生活费计算依据

1. 劳务合同约定：首先，应查看劳务合同中是否有关于生活费的具体约定。劳务合同是员工与劳务公司之间就劳务事项达成的协议，其中可能包含生活费的计算标准、支付方式及时间等条款。
2. 公司规定或政策：若劳务合同中没有明确约定，则可参考劳务公司的内部规定或政策。这些规定或政策可能由公司制定，用于规范员工的生活费管理。

二. 生活费可能包含的要素

• 生活费可能包括基本的餐饮费、住宿费以及其他必要的日常生活开支。具体包含哪些项目，也需根据劳务合同或公司规定来确定。

三. 注意事项

1. 确保合法性：无论生活费如何计算，都应确保符合相关法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
2. 明确约定：为避免后续纠纷，建议在劳务合同中明确生活费的计算标准、支付方式及时间等关键条款。
3. 及时沟通：员工对生活费有疑问时，应及时与劳务公司进行沟通，以明确费用构成及计算方式。

综上所述，劳务公司工地员工生活费的具体算法需依据劳务合同或公司规定来确定。我建议员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解生活费的计算及支付方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。