职工集体福利的情形主要包括以下几种：
为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利：
- 例如，职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。这些都属于职工集体福利的范畴，是用人单位为了提升职工的生活质量和工作环境而提供的。
企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用：
- 这包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。这些费用是用人单位为了维持集体福利部门的正常运作而承担的。
职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出：
- 当职工遇到经济困难或特殊情况时，用人单位会提供一定的困难补助，或者从专门建立的基金中支出资金来帮助职工度过难关。这也是职工集体福利的一种重要形式。
离退休人员统筹外费用：
- 对于离退休人员，用人单位可能会承担一些统筹外的费用，如医疗费、节日慰问费等，以体现对离退休人员的关怀和照顾。
按规定发生的其他职工福利费：
- 除了上述列举的几种情形外，还可能存在其他按规定发生的职工福利费，如职工教育经费、工会经费等，这些也属于职工集体福利的范畴。
我的观点：职工集体福利是用人单位为了提升职工的生活质量、工作环境和福利待遇而提供的各种补贴、费用和服务。它涵盖了多个方面，包括卫生保健、生活补贴、内设集体福利部门费用、困难补助、离退休人员统筹外费用以及其他按规定发生的职工福利费。这些福利的提供有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐稳定发展。