入职政审需要自己同意。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条：符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需……

二. 分析说明

1. 同意是处理个人信息的前提：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条的规定，个人信息处理者在处理个人信息前，需要取得个人的同意。入职政审往往涉及对个人的身份信息、学历信息、工作经历等进行核实，这些都属于个人信息的范畴。
2. 入职政审的特殊性：虽然入职政审是用人单位为了确认员工背景而进行的，但并不意味着用人单位可以随意处理员工的个人信息。相反，用人单位必须遵循个人信息保护法的相关规定，在取得员工同意的前提下进行政审。
3. 实践中的操作：在实际操作中，用人单位通常会在员工入职前告知政审的相关事宜，并征求员工的同意。员工有权了解政审的具体内容、目的以及处理方式，并有权决定是否同意进行政审。

综上所述，入职政审需要自己同意。这是个人信息保护法赋予个人的权利，也是用人单位在进行政审时必须遵循的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。