劳动保障主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动保障监察条例》来明确街道的职责。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法是劳动保障的基础法律，规定了劳动者和用人单位的基本权利义务，以及劳动监察、劳动争议处理等内容。虽然该法没有直接规定街道的具体职责，但为劳动保障提供了总体的法律框架。

2. 《劳动保障监察条例》：该条例具体规定了劳动保障监察的职责、权限、程序等，其中也涉及到了街道等基层组织的角色和责任。

二. 街道在劳动保障中的职责

根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，街道在劳动保障方面主要承担以下职责：

1. 宣传劳动法律法规：街道应当积极宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 协助开展劳动保障监察：街道应当协助上级劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作，如提供相关信息、协助调查等。

3. 调解劳动争议：街道可以设立劳动争议调解组织，对辖区内的劳动争议进行调解，化解矛盾纠纷。

4. 反映劳动者诉求：街道应当关注劳动者的诉求和反映，及时向上级部门报告，为劳动者维护合法权益提供支持。

综上所述，劳动保障主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》来明确街道的职责。街道在劳动保障方面应当积极履行职责，为劳动者提供有效的支持和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。