《工伤保险条例》具有行政法规的法律效力。

一. 法律效力的来源

1. 制定机关：《工伤保险条例》由国务院制定并公布，根据我国的法律体系，国务院制定的规范性文件属于行政法规，具有在全国范围内实施的法律效力。
2. 法律位阶：在我国的法律体系中，行政法规的法律位阶仅次于宪法和法律，高于地方性法规、部门规章和地方政府规章。因此，《工伤保险条例》作为行政法规，具有较高的法律效力。

二. 法律效力的内容

1. 适用范围：《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工）。这意味着，这些组织和职工在工伤保险方面必须遵守《工伤保险条例》的规定。
2. 规范内容：《工伤保险条例》详细规定了工伤保险的参保、缴费、认定、待遇支付等方面的内容，为工伤保险制度的实施提供了明确的法律依据。

三. 法律效力的实施

1. 强制实施：由于《工伤保险条例》具有行政法规的法律效力，因此它对于适用范围内的组织和职工具有强制约束力。组织和职工必须按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 法律责任：对于违反《工伤保险条例》规定的组织和职工，相关部门将依法追究其法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。

综上所述，《工伤保险条例》作为国务院制定的行政法规，具有在全国范围内实施的法律效力。它详细规定了工伤保险的参保、缴费、认定、待遇支付等方面的内容，为工伤保险制度的实施提供了明确的法律依据。同时，对于违反《工伤保险条例》规定的组织和职工，相关部门将依法追究其法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。