可以代签离职单吗-高歌律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

离职单一般不可以代签。具体分析如下：

一. 离职单的法律性质

离职单是劳动者与用人单位之间解除或终止劳动关系的重要证明文件，具有法律效力。
离职单的签署通常意味着双方对劳动关系解除或终止的确认，以及相关工作交接的完成。

二. 代签离职单的法律风险

代签离职单可能涉及委托代理关系，但如果没有明确的公证委托书或劳动者的明确授权，代签行为可能被视为无效。
如果代签离职单导致后续出现劳动争议，如经济补偿、工作交接等问题，代签人可能需要承担法律责任。

三. 法律依据

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款虽然未直接提及离职单是否可以代签，但强调了劳动者本人应参与劳动关系的解除或终止过程。

四. 特殊情况

如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签署离职单，可以考虑通过公证委托书的方式委托代理人代为签署。但这种情况下，必须确保委托书的真实性和合法性。

我建议：在签署离职单时，劳动者应尽可能亲自到场签署，以确保自己的权益不受损害。如果确实无法亲自签署，应咨询用人单位或相关法律机构，了解具体的代理签署流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“离职代签可以吗”这一问题，这实际上涉及到劳动合同代签的合法性及有效性问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。一、劳动合同能否代签？劳动合同是可以由他人代签的，但必须满足一定的条件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代签劳动合同实质上是民事行为的委托代理，需要劳动者事先给予明确的授权，或者事后进行追认。事前授权：劳动者可以书面授权他人代为签订劳动合同，或者通过视频录音、文字等可以证明的证据来表明其授权意愿。在这种情况下，代签的劳动合同是有效的。事后追认：如果劳动者在事前没有给予授权，但在事后对代签的劳动合同进行了追认，那么这份劳动合同也是有效的。追认可以通过书面形式、口头形式或者其他可以证明劳动者意愿的方式进行。二、代签劳动合同的注意事项代签人必须具备完全民事行为能力：无论是谁代劳动者签订劳动合同，都必须具备完全民事行为能力。如果代签人是未成年人或者限制行为能力人，那么这份劳动合同可能会因为代签主体不适格而无效。避免争议：为了避免因代签劳动合同而引发的争议，用人单位应提前制作好劳动合同文本发给劳动者审查，并与劳动者预约好签订书面劳动合同的时间、地点及突发情况下的处理方式。三、未经授权或追认的代签劳动合同的后果如果劳动合同是在未经劳动者事前授权，事后也未予追认的情况下被代签的，那么这份劳动合同是无效的。无效的劳动合同从订立之时起就没有法律约束力，用人单位可能会因此承担以下用工风险：支付等量的劳动对价：用人单位需要依法支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。支付未签订劳动合同的双倍工资：如果代签的劳动合同被确认为无效，那么视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者可以依法请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最长不超过11个月。支付违法解除的赔偿金：如果用人单位以劳动合同到期劳动者不续签为由终止劳动关系，而实际上劳动合同是无效的，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动关系，需要依法支付赔偿金。四、实际案例参考以您提供的案例为例，小张在入职琴行后，琴行擅自代签了劳动合同，且该签名并非小张本人所写。在小张无授权且事后未予追认的情况下，这份劳动合同是无效的。因此，琴行以双方劳动合同期满、小张拒绝续签劳动合同为由解除劳动关系的行为属于违法解除，应当依法向小张支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，离职代签劳动合同是不可以的，除非得到劳动者的明确授权或事后追认。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订合法有效，以避免不必要的用工风险。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“辞工单是否可以代签”的问题，这涉及到劳动合同解除的法定程序和代理权的行使，以下是我为您提供的详细解答：一、辞工单代签的基本原则在一般情况下，辞工单作为劳动者提出解除劳动合同的正式文件，应当由劳动者本人亲笔签名，以体现其真实意愿。这是因为劳动合同的解除涉及到劳动者的重大权益，必须确保是劳动者本人基于自愿和真实的意思表示而作出的决定。二、代签辞工单的合法情形然而，在特定情况下，辞工单也可以由他人代签，但必须满足以下条件：劳动者确实无法亲自提出辞职：例如，劳动者因疾病、意外等原因处于昏迷或无法表达意愿的状态，此时可以由其法定代理人或近亲属代为提出辞职申请。但这种情况需要提供确凿的证据来证明劳动者确实无法亲自提出辞职。提交合法有效的书面委托手续：如果劳动者因故不能亲自签署辞工单，但希望由他人代为签署，那么必须事先向用人单位提交合法有效的书面委托手续，明确授权他人代为签署辞工单。这种委托手续应当包括劳动者的签名、委托事项、委托期限以及受托人的身份信息等。三、代签辞工单的法律后果如果辞工单是由未经劳动者授权的人代签的，那么这种代签行为对劳动者不发生法律效力。用人单位如果依据这样的辞工单解除了与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或其他相关费用。四、特殊情形下的家事代理权需要注意的是，虽然《中华人民共和国民法典》规定了家事代理权，允许夫妻间在没有明确授权的情况下处理一些日常家庭事务，但这种代理权并不适用于代为辞职这种涉及劳动者重大权益的事项。代为辞职已经超出了日常家事范围，不能视为行使“家事代理权”。五、建议与总结因此，我建议您在签署辞工单时务必亲自签署，以确保您的权益得到充分保障。如果您确实无法亲自签署，请务必提前向用人单位提交合法有效的书面委托手续，并明确授权他人代为签署。同时，用人单位在收到代签的辞工单时，也应当仔细审查委托手续的真实性和合法性，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于离职证明是否可以代签的问题，这主要涉及到离职证明的出具和签署流程的合法性与有效性。首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及劳动者在原用人单位的工作年限、工作岗位等信息。这份证明对于劳动者后续求职、办理档案转移、社保关系转移等手续都至关重要。接下来，我们分析离职证明的签署问题。离职证明通常需要由用人单位加盖公章，并由相关负责人签字确认，以确保其真实性和有效性。从法律角度来看，离职证明的签署应当遵循真实、自愿、合法的原则。这意味着，离职证明上的签字应当是劳动者本人或者其合法授权的代表所签，以确保签署行为的真实性和有效性。关于代签问题，如果劳动者因为特殊原因无法亲自签署离职证明，理论上可以委托他人代签。但是，这种代签行为必须满足以下条件：合法授权：劳动者必须明确授权他人代签，并出具书面授权委托书，明确代签人的身份和代签事项。真实意愿：代签行为必须是劳动者真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。用人单位认可：用人单位需要认可代签行为，并在离职证明上加盖公章，以确认其真实性和有效性。然而，在实际操作中，由于离职证明涉及到劳动者的切身利益和后续求职等重要事项，因此建议劳动者尽可能亲自签署离职证明，以确保其真实性和有效性。如果确实需要代签，应当确保代签行为符合上述条件，并尽可能保留相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。总结来说，离职证明在理论上可以代签，但必须满足合法授权、真实意愿和用人单位认可等条件。为了保障自身权益，建议劳动者尽可能亲自签署离职证明。如果确实需要代签，请务必谨慎操作，并保留好相关证据。

关于您提出的“离职单可以代写么”这一问题，我可以明确地告诉您，离职单（或辞职信）在法律上是可以委托他人代写的，但为了确保您的个人权益和避免潜在风险，我建议您尽量亲自撰写。首先，从法律层面来看，并没有明确规定离职单必须由本人亲自书写。只要离职单的内容真实反映了您的离职意愿，并且符合相关法律和用人单位的规定，那么这份离职单就是有效的。然而，在实际操作中，委托他人代写离职单还是需要谨慎处理的。在代写离职单时，您需要注意以下几点：明确表达本人意愿：即使您选择委托他人代写，也必须确保离职单中的各项内容都是您真实意思的表示。这是避免后续纠纷的关键，也是保障您个人权益的重要前提。本人签字确认：离职单完成后，一定要由您本人亲笔签字。这一步骤不仅是对离职单内容的确认，更是对您离职决定的负责。通过本人签字，可以明确表明这是您自愿作出的离职意思表示。遵循单位规定：不同用人单位可能对离职单的形式、流程等有具体要求。因此，在委托代写前，您应详细了解并遵守单位的相关规定，以确保离职单的形式和内容符合要求，从而保障离职流程的顺利进行。尽管法律上允许委托他人代写离职单，但这一做法仍存在一定的风险和隐患。代写人可能无法充分理解您的真实意图，导致离职单内容不准确或产生误解。此外，若代写人缺乏足够的文字表达能力或法律知识，还可能影响离职单的合法性和有效性。因此，为了您的个人权益和避免不必要的纠纷，我建议您尽量亲自撰写离职单。这样不仅可以确保离职单内容的真实性和准确性，还能更好地表达您的离职意愿和与公司之间的协商结果。如果您确实因为特殊原因无法亲自撰写，那么请确保代写人能够充分理解您的意图，并具备足够的文字表达能力和法律知识。同时，您还需要对代写的内容进行仔细审核，确认无误后再提交给用人单位。

离职协议原则上应由劳动者本人亲自签署，但在特殊情况下，经合法授权后也可以由他人代签。以下是对这一问题的详细分析：一、离职协议签署的一般原则亲自签署原则：离职协议作为涉及劳动者与用人单位双方重要权益的法律文件，应当由劳动者本人亲自签署。这体现了劳动者的真实意愿，并确保协议内容的明确无误。了解协议内容：劳动者在签署离职协议前，应仔细阅读协议条款，确保对协议内容有充分的了解和认可。如有异议或不了解之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。二、代签离职协议的法律规定经合法授权的代签有效：条件：劳动者因生病住院、身处国外等合理原因无法亲自签署时，可以出具书面的授权委托书。授权内容要求：授权委托书需详细写明委托事项（即代签离职协议）、委托权限范围、委托期限等信息。法律效力：受托人在授权范围内以劳动者名义签订的离职协议，对劳动者具有法律效力。未经授权代签的效力待定：效力状态：若他人未经劳动者授权擅自代签离职协议，该协议的效力处于待定状态。员工追认：劳动者事后对代签行为予以追认，则协议自始有效。员工不追认：劳动者明确表示不认可代签行为，则该离职协议对劳动者不发生法律效力。特殊情况下代签受限：特殊情形：如离职涉及重大利益纠纷、保密协议等特殊条款，或公司规章制度明确规定离职协议必须由劳动者本人亲自签订时，即使经授权，代签也可能不被认可。注意事项：代签人应在签署时注明自己的身份和代签情况，以避免后续纠纷。三、劳动者应注意的事项保留证据：无论是亲自签署还是授权代签，劳动者都应保留好相关证据，如授权委托书、协议原件等，以备不时之需。及时沟通：对协议内容有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，避免后续产生不必要的法律纠纷。四、实际建议尽量亲自签署：为了避免可能的法律纠纷和确保自己的权益得到妥善保障，建议劳动者尽量亲自签署离职协议。如需代签，确保合法授权：如果因特殊原因无法亲自签署，应确保有合法的授权委托书，并明确授权范围和期限。与公司充分沟通：在决定代签前，应与用人单位的人力资源部门进行充分沟通，了解公司对于代签离职协议的具体流程和要求。总结来说，离职协议的签署是一个严肃的法律过程，劳动者应谨慎对待。在特殊情况下需要代签时，务必确保代签行为的合法性和有效性，并始终对协议内容保持充分的了解和认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于离职单是否可以由同事代签的问题，这通常不是一个简单的“可以”或“不可以”的答案，因为它涉及到多个法律和实际操作层面的考量。以下是我为您提供的详细分析：首先，从法律角度来看，离职申请应当由员工本人提出并签署。这是因为离职是员工与用人单位之间劳动关系的一种重要变更，需要员工本人明确表达其意愿。在您提供的案例中，虽然同事代办了离职流程，但法院最终认定离职并非员工本人主动行为及真实意愿，而是公司一方提出解除劳动合同。这说明了法律对于离职申请的真实性和自愿性的重视。其次，从实际操作角度来看，即使同事代签了离职单，也可能引发一系列法律问题和纠纷。例如，如果员工事后否认离职申请的真实性，或者认为离职并非其本人意愿，那么用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险，并需要支付相应的经济补偿。在您提供的案例中，公司就因为未能证明员工主动要求离职而支付了经济补偿金。那么，在实际操作中应该如何避免这类问题呢？确保离职申请的真实性和自愿性：用人单位应当要求员工本人提出离职申请，并亲自签署相关文件。如果员工因特殊原因无法亲自签署，可以考虑通过视频、音频等方式确认其离职意愿，并保留相关证据。完善离职流程：用人单位应当建立完善的离职流程，包括离职申请、审批、交接等环节。在离职申请环节，应当明确要求员工本人签署离职单，并注明离职原因、离职日期等关键信息。加强沟通与协商：在解除劳动合同前，用人单位应当与员工进行充分沟通，确保双方达成一致。如果员工对离职有异议或提出其他要求，用人单位应当认真考虑并妥善处理。保留相关证据：用人单位应当保留与离职相关的所有证据，包括离职申请、审批记录、交接清单等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。综上所述，离职单通常应当由员工本人签署，以确保离职申请的真实性和自愿性。同事代签离职单可能引发法律问题和纠纷，用人单位应当谨慎处理并加强相关流程和沟通。希望这些建议能对您有所帮助。

关于离职单是否可以让别人代签的问题，这确实是一个涉及法律责任和流程规范的重要事项。首先，我们需要明确的是，离职单作为一份具有法律效力的文件，其签名应当体现签署人的真实意愿和身份确认。法律风险分析未经授权代签的法律后果：如果没有得到离职员工的明确授权，他人私自代替其签署离职单，这种行为是违法的。它可能构成伪造文书或欺诈行为，一旦被发现，代签人可能需要承担法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。授权代签的合法性：如果离职员工明确授权他人代签离职单，并且这种授权是真实、自愿的，那么代签行为在法律上是有效的。但即便如此，也建议保留好授权书或相关证据，以备不时之需。公司责任：公司作为离职流程的管理方，有责任确保离职单的签署是合法、有效的。如果公司允许或默许未经授权的代签行为，一旦因此引发法律纠纷，公司也可能需要承担相应的法律责任。实际操作建议明确授权：如果离职员工确实无法亲自签署离职单，应当明确授权他人代签，并出具书面授权书。授权书应包含离职员工的姓名、身份证号码、授权事项、授权期限以及签名等信息。公司审核：公司在接收离职单时，应当仔细审核签署人的身份和授权情况。如果发现代签行为未经授权或存在疑点，应当拒绝接收并要求离职员工亲自签署。保留证据：无论是离职员工还是公司，都应当保留好与离职单签署相关的所有证据，包括授权书、离职单原件、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。案例警示从您提供的案例中我们可以看到，刘某因未经高某授权而代签劳动合同，最终被法院判决承担部分赔偿责任。这充分说明了未经授权代签行为的法律风险和后果。因此，在处理离职单等具有法律效力的文件时，我们必须严格遵守法律法规和流程规范，确保签署行为的合法性和有效性。综上所述，离职单一般不建议让别人代签。如果确实存在特殊情况需要代签，必须确保得到离职员工的明确授权，并保留好相关证据。同时，公司也应当加强审核和管理，确保离职流程的合法性和规范性。

辞职单可以代写，但需要注意以下法律要点和操作规范：代写的合法性法律并未禁止他人代写辞职单，但需确保内容真实、意思表示明确。若代写人仅根据委托人意愿整理文字，不篡改核心意思（如辞职意愿、离职时间等），则不涉及违法。但若代写人伪造签名、虚构事实（如诬陷公司违法），则可能涉嫌欺诈或侵权。代写的风险点意思表示瑕疵：若代写内容与委托人真实意愿不符（如离职时间、补偿要求等），可能引发纠纷。例如，委托人本想“立即离职”，但代写人误写为“30日后离职”，可能导致工资结算、社保转移等问题。证据效力问题：若辞职单涉及争议（如公司否认收到或质疑内容真实性），代写行为可能被质疑“非本人真实意思表示”，需结合其他证据（如沟通记录、证人证言）佐证。格式与程序合规性：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同。代写辞职单需明确“书面形式”（如纸质、电子邮件），并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。操作建议明确委托权限：若委托他人代写，建议通过书面或录音方式确认代写内容（如“委托XX代写辞职单，内容以我口述为准”），避免后续争议。核对关键信息：代写完成后，委托人需仔细核对离职时间、补偿要求、工作交接等条款，确保与口头约定一致。保留送达证据：无论自行提交还是委托他人提交，均需保留送达证明（如让公司签收、拍照留存、邮件发送回执）。优先选择书面形式：即使代写，也建议通过纸质或电子邮件提交，避免口头或微信等非正式方式，以符合法律对“书面通知”的要求。总结：代写辞职单本身不违法，但需确保内容真实、程序合规，并保留证据。若涉及复杂情况（如竞业限制、补偿争议），建议直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您制定方案。

辞职合同一般不可以代签，但在特定情况下且符合法律规定时，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当由行为人本人实施，除非法律另有规定或者当事人另有约定。辞职合同，作为劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成一致的协议，属于民事法律行为的一种，原则上应当由劳动者本人签字确认。代签辞职合同可能涉及无权代理或表见代理的问题。如果代签人没有得到劳动者的明确授权，那么其代签行为可能构成无权代理，除非用人单位有理由相信代签人有权代表劳动者签字（即表见代理），否则该代签行为对劳动者不产生法律效力。例外情况：劳动者明确授权：如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签字，且明确授权他人代签辞职合同，那么代签行为在授权范围内是有效的。但这种情况下，劳动者应当出具书面授权委托书，明确代签人的权限和代签事项。事后追认：即使代签行为最初没有得到劳动者的授权，但如果劳动者在事后对代签行为进行了追认（即明确表示同意代签合同的内容），那么该代签行为也可以被视为有效。法律后果：如果代签辞职合同未经劳动者授权且未被事后追认，那么该合同对劳动者不产生法律效力。用人单位不能依据该合同要求劳动者承担辞职后的相关责任（如违约金、赔偿金等）。如果代签行为给劳动者造成了损失（如因代签导致劳动者错过了更好的工作机会），劳动者有权要求代签人或用人单位承担相应的赔偿责任。建议：对于劳动者而言，应当尽量避免让他人代签辞职合同。如果确实需要代签，应当出具书面授权委托书，并明确代签人的权限和代签事项。对于用人单位而言，在接收辞职合同时应当仔细审查签字人的身份和授权情况。如果发现代签行为且未经劳动者授权，应当及时与劳动者沟通确认，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何关于辞职合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

离职单一般不能代替本人书写，但在特定情况下，如本人无法亲自书写且符合法律规定时，可以由他人代写，但必须确保离职单的内容真实反映了离职者的意愿。以下是对这一问题的详细分析：一、离职单的基本性质与要求离职单，作为员工离职时的重要文件，通常包含了离职原因、离职时间、工作交接等关键信息。它不仅是员工与用人单位之间解除劳动关系的证明，也是双方权益保障的重要依据。因此，离职单的书写应当遵循真实、自愿、合法的原则，确保离职者的意愿得到准确表达。二、离职单能否代替书写的情况分析本人亲自书写：在正常情况下，离职单应当由离职者本人亲自书写，以确保其内容的真实性和离职者的自愿性。本人亲自书写离职单，也是对自己离职行为的一种确认和负责，有助于避免后续可能出现的纠纷。他人代写的情况：特殊情况下的代写：如果离职者因身体原因（如残疾、疾病等）或文化程度限制等无法亲自书写离职单，且符合相关法律规定（如需要提供医疗证明等），可以由他人代写。代写的合法性与有效性：代写的离职单必须确保内容真实反映了离职者的意愿，且代写过程应当合法合规。例如，代写人应当在离职者的授权下进行书写，且离职者应当在离职单上签字确认或以其他方式表示认可。用人单位的要求：即使离职单由他人代写，用人单位也有权要求离职者提供相关的证明材料（如医疗证明、授权书等），以确认离职单的真实性和合法性。三、法律建议与风险提示尽量本人亲自书写：为了避免后续可能出现的纠纷和误解，建议离职者尽量本人亲自书写离职单。确保代写的合法性与有效性：如果确实需要他人代写离职单，应当确保代写过程合法合规，且离职者对离职单的内容表示认可。保留相关证据：无论是本人亲自书写还是他人代写离职单，都应当保留好相关的证据材料（如医疗证明、授权书、离职单原件等），以备不时之需。咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。举例说明：假设某员工因手部受伤无法亲自书写离职单，他可以委托一位同事或朋友代写。但在此过程中，他必须确保代写人了解他的离职意愿和离职原因，并在离职单上签字确认或以其他方式表示认可。同时，他还需要向用人单位提供医疗证明等材料，以证明他确实无法亲自书写离职单。总之，离职单的书写应当遵循真实、自愿、合法的原则。在特殊情况下，虽然可以由他人代写离职单，但必须确保代写的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“辞职报告是否可以代签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同解除程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，辞职报告原则上应由劳动者本人签字确认。这是因为辞职是劳动者单方解除劳动合同的行为，它直接关系到劳动者的职业选择和劳动权益，因此必须体现劳动者的真实意愿。然而，在特定情况下，如果劳动者确实无法亲自提出辞职，比如因疾病、意外等原因处于昏迷或无法表达意愿的状态，那么在取得合法有效的书面委托手续，即劳动者明确授权他人代为办理辞职的情况下，辞职报告可以由他人代签。这种授权应当是明确、具体且无歧义的，以确保代签行为能够真正反映劳动者的意愿。但如果没有劳动者的明确授权，他人代签辞职报告则可能存在法律风险。从保护劳动者权益的角度出发，法律对于劳动合同的解除持有严格、审慎的态度。如果辞职报告并非劳动者本人签字，且劳动者事后也未予以追认，那么该辞职报告应被视为无效。在这种情况下，如果用人单位依据该无效的辞职报告解除了与劳动者的劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。以您提供的案例为例：在第一个案例中，杨某虽然未在辞职报告上签字，但他明知且未提出异议，事后也未取回辞职信。法院认为，这足以表明杨某存在解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已到达医院。因此，法院认定双方之间的劳动合同解除系杨某提出，不支持其支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。但这种情况比较特殊，且存在争议，因为严格来说，辞职报告应由本人签字确认。在第二个案例中，高某的妻子在高某昏迷且不知情的情况下代其签署了辞职报告。法院认为，该辞职报告并未体现高某本人的真实意愿，因此构成违法解除劳动合同，支持了高某主张的赔偿金。这个案例更加明确地展示了没有劳动者明确授权的情况下，他人代签辞职报告的法律风险。综上所述，辞职报告原则上应由劳动者本人签字确认。在特定情况下，如果劳动者确实无法亲自提出辞职，且取得了合法有效的书面委托手续，那么辞职报告可以由他人代签。但如果没有劳动者的明确授权，他人代签辞职报告则可能被视为无效，用人单位因此解除劳动合同可能构成违法解除。因此，在处理类似问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎态度，确保所有行为都符合法律法规的规定。