欠薪工作难点主要集中在证据收集、法律程序复杂性以及执行难度上。下面我将详细分析这些难点，并给出相应的建议。

一. 证据收集难

1. 劳动者举证困难：在欠薪案件中，劳动者往往处于弱势地位，难以掌握足够的证据来证明用人单位的欠薪行为。例如，有些用人单位可能不签订书面劳动合同，或者工资发放记录不规范，导致劳动者在维权时面临证据不足的问题。
2. 建议：劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。同时，可以寻求同事或证人的帮助，以证明欠薪事实的存在。

二. 法律程序复杂性

1. 法律程序繁琐：欠薪案件涉及的法律程序较为复杂，包括劳动仲裁、法院诉讼等多个环节。劳动者需要了解并遵循这些程序，才能有效维护自己的权益。然而，由于法律知识的欠缺，劳动者往往难以自行应对这些程序。
2. 建议：劳动者在面临欠薪问题时，可以寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律程序和应对策略。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

三. 执行难度

1. 执行难问题突出：即使劳动者在仲裁或诉讼中获得了胜诉，但执行阶段仍可能面临诸多困难。例如，用人单位可能转移财产、逃避执行，导致劳动者难以拿到应得的工资。
2. 建议：在执行阶段，劳动者可以积极向法院提供用人单位的财产线索，协助法院进行执行。同时，可以关注法院的执行进展，及时与法院沟通并了解执行情况。

综上所述，欠薪工作的难点主要集中在证据收集、法律程序复杂性以及执行难度上。为了有效应对这些难点，劳动者应尽可能收集证据，寻求专业律师的帮助，并积极关注执行进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。