入职拒绝提供个人征信报告并不违法。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 目前没有明确法律规定公司入职可以强制员工提供征信报告。公民的个人征信报告属于个人隐私信息，受法律保护。员工对自己的个人信息享有自主决定权，有权决定是否向他人披露。

2. 合理性与必要性：

   • 对于特定岗位，如涉及财务、资金管理等关键职位，企业要求提供征信报告具有一定合理性，这是为了降低因员工个人信用风险可能给公司带来的财务损失。
   • 然而，对于普通岗位，要求提供征信报告可能侵犯员工隐私，属于不合理要求。

3. 公司政策与沟通：

   • 公司可能有特定的政策或要求，要求员工提供征信报告作为入职的一部分。在决定是否拒绝提交个人征信报告之前，建议员工先了解公司要求提交的原因和目的。
   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问征信报告的具体用途和影响，如果公司能够提供合理的解释，并说明其与工作职责或公司利益的相关性，员工可以考虑权衡利弊后再做决定。

4. 替代方案与隐私保护：

   • 如果员工对提交征信报告存在疑虑或担心隐私问题，可以提出一些替代方案或建议，例如提供其他形式的信用证明或进行背景调查。
   • 同时，也可以询问公司对征信报告的保密和安全措施，以确保个人信息的保护。

综上所述，入职时员工有权拒绝提供个人征信报告，特别是当这一要求并非基于工作岗位的实际需要时。如果公司因此不录用员工，且没有合理且合法的理由，可能构成就业歧视。员工在面临此类要求时，应充分了解公司政策、沟通协商，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。