签了三方合同后，通常还是需要签订劳动合同的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常是由毕业生、学校、用人单位三方共同签订的，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它是一种就业意向的约定，有效期一般从签约开始至毕业生正式入职为止。

2. 劳动合同的性质与必要性：

   • 劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，受劳动法律法规的严格约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动合同能更全面保障劳动者的权益，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议主要是就业意向的约定，而劳动合同则是正式确立劳动关系的法律文件。
   • 三方协议不能替代劳动合同，因为劳动合同提供了更详细和全面的劳动条件与权益保障。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情形下，如兼职工作、退休返聘或短期临时性工作等，毕业生与用人单位之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系，此时应签订劳务合同而非劳动合同。
   • 如果三方协议中已经包含了关于劳动关系的所有必要条款，并且这些条款清晰具体，同时符合当地法律法规的要求，那么可能无需再单独签订劳动合同。但这种情况较为少见，且仍需谨慎审查协议内容。

综上所述，签了三方合同后，为了保障双方的权益，通常还是需要签订劳动合同的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。